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                人力資源

                用人之道

                人才標准

                人才標准诠釋:

                品德:人品良好,富有職業操守,不損害新鳳祥利益。
                態度:愛崗敬業,勤奮儉樸,主動協作,敢于擔當。
                能力:有爲新鳳祥創造價值的專業能力。

                企業家精神

                誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、
                堅韌不拔、永不放棄的執著信念
                是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

                用人導向

                用人導向诠釋:

                重點使用:認同新鳳祥文化,全情投入、全力參與,和公司榮辱與共,具有領導力與企業家精神的人。

                積極使用:認同公司事業,盡職盡責,兢兢業業,富有職業道德的人。

                絕不使用:有能力不安心及不努力工作,樂于鑽營的機會主義者。

                企業家精神:
                誠信重于生命、滿懷創業激情、以善念行事和百折不撓、堅韌不拔、
                永不放棄的執著信念是新鳳祥永遠要繼承下去的寶貴精神財富

                人才管理

                人才管理诠釋:
                • 一、專業的人做專業的事

                  任事唯專,讓專業的人做專業的事。爲專業才能發揮提供廣闊的舞台和空間,實現人盡其才,才盡其用。

                • 四、陽光文化

                  做人做事,公正透明。真誠相待,坦誠溝通,對事不對人,打破官本位和官僚主義。

                • 二、責權統一

                  行權唯責,誰擔責誰行權。充分合理授權,爲人才發揮專業能力,履行使命與職責創造條件。

                • 五、組織關懷

                  快樂工作,幸福生活。以人爲本,尊重人,關心人,構築企業與員工的利益和事業共同體,實現新鳳祥宏偉藍圖。

                • 三、高績效導向

                  行賞唯功,高績效高回報。建立客觀、公正、科學的價值評價和分配機制。

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